面试IQ题

“5+5+5=550。该如何移动其中一个数字或符号，就能使这算术题合理化？”这是朋友去应徵市场策划员，在面试时被测试的问题。

不难发现，现今的面试形式与格式百花齐放，其中以考应变能力的IQ题最为普遍。这些IQ题并不需要很专业的理论或学识，有时候答案甚至很“无厘头”。

有一位当人事部执行员的朋友提及，在面试应聘者过程中是免不了IQ题阶段的。“我们要求的不是正确答案，而是想藉此试探面试者是否愿意思索一番后再给予答案。对於那些思索都不愿意即放弃的人，我们又怎麽能期待聘请了他们之后，他们将来会对公司有所贡献？”

现今，是一个已经迈向新趋势的时代，除了一般知识、经验、技术的掌握以外，在面试时，我们更被期待能针对一些事情以及政策发表意见和看法，以及建议解方案。因此，我们必须多思考和多尝试，以便在面试中能从被动改为主动。

很多人似乎都在埋怨自己既有的工作岗位死板，导致奋斗心也削减了。其实，你有没有想过，若你愿意在原有的工作多加思考并加以变化以增加效率，也许就能获得上层的注意，这对个人的职场生涯有很大影响。更重要的是，在思考过程中，能激发对你对原有工作的奋斗心。

因此，在面试若被对方以IQ题测试时，不妨给予自己一个空间或机会寻找答案，不要被问题吓到而放弃思考的机会。在职场中，我们要保持最佳状态，当然亦包括思路清晰的状况。

动一动脑筋，更能显示自己另一方面的才华，同时发挥工作效率的本钱。

怎麽样？你现在已找到了那个算术题的答案了吗？其实很简单，只要把其中一个“+”符号划上一撇就行了──“545＋5＝550”。


星洲日报／副刊／职场传真机·文∶黄达强